Responsable Ressources Humaines

Cercle est un mouvement artistique qui crée et produit des expériences, des évènements, des festivals, des voyages musicaux immersifs et de la musique via son propre label. À la croisée de la musique, de l'art, du patrimoine et de la vidéo, Cercle met en valeur des artistes uniques sur des scènes uniques, offrant ainsi une nouvelle perspective sur l’héritage culturel et naturel de notre monde.

À ce jour, Cercle a produit plus de 240 événements à travers le monde, dont une trentaine dans des sites classés au patrimoine mondial de l’UNESCO. Parmi les Shows emblématiques : Ben Böhmer sur une montgolfière survolant Cappadocia (Turquie), Adriatique au Temple d’Hatshepsut (Egypte), Nina Kraviz sur la Tour Eiffel (France), Sofiane Pamart sous les aurores boréales (Finlande) ou encore FKJ au Salar d'Uyuni (Bolivie).

Sous le management du Directeur Administratif et Financier, et en partenariat avec le Codir, vous définissez et pilotez la stratégie RH de Cercle. Vous interviendrez sur l’ensemble des domaines RH : recrutement, rémunération, formation, relations sociales, développement des talents, administration RH. Vous accompagnerez la structuration de l’organisation, qui compte à ce jour une quarantaine de collaborateurs, ainsi que la cohérence managériale dans un contexte de croissance et d’activité événementielle/culturelle spécifique.

Vos missions principales seront :

Vision & stratégie RH

• Définir une stratégie RH adaptée à une structure agile et en croissance en lien avec la culture Cercle.
• Etablir les plans organisationnels des équipes en lien avec l’évolution d’activités et besoins à moyen et longs termes.

Recrutement & plannification des effectifs

• Piloter les recrutements pour des profils variés (cadres, intermittents, freelances, stage, etc.) : de l’élaboration de la fiche de poste, aux entretiens, au suivi et sélection des candidats.
• Développer une expérience candidats en ligne avec la culture entreprise Cercle
• Elaborer, en collaboration avec les chefs de département, un plan de recrutements et effectifs d’équipe à moyen et long terme, en lien avec l’évolution de l’activité.

Formation & développement des compétences

• Identifier les besoins en développement managérial, gestion de projet et connaissances techniques en accord avec les managers et employés.
• Projeter les besoins de compétences en lien avec les projets à venir de Cercle et dans un contexte de croissance et diversification des projets.
• Elaborer et mettre en place un plan de formation annuel/pluriannuel cohérent avec les enjeux métiers de l’événementiel et du cinéma.

Culture d’entreprise & accompagnement des collaborateurs

• Formaliser et animer les processus RH clés : entretiens annuels, augmentation de salaire, onboarding, points réguliers, sortie des salariés.
• Être le point de contact clé des employés et supporter les managers dans la gestion des équipes, des conflits et des relations employés, en assurant l’alignement des pratiques managériales dans un environnement pluridisciplinaire.
• Contribuer à renforcer une culture d'équipe forte malgré les périodes de forte activité, à travers des évènements entreprise, actions ponctuelles.

Rémunération, avantages sociaux et administration RH

• Gérer le processus de paie et l’administration du personnel, contrats de travail, assurance, etc. en lien avec les prestataires respectifs.
• Mettre en place, en coordination avec la direction et les managers d’équipe, une stratégie salariale compétitive, en adéquation avec les réalités du monde de l’évènementiel et taille de la structure.
• Gérer les avantages sociaux type chèques vacances, mobilité durable, téléphonie, forfait jours.
• Assurer la conformité réglementaire sur les contrats, temps de travail, droit à la déconnexion, CSE, etc.
• Coordonner avec le prestataire externe et conseiller la direction sur les obligations légales du droit du travail.

Qualités et qualifications attendues :

• 6-8 ans d’expérience confirmée en tant que généraliste RH ou RRH (idéalement en PME)
• Formation supérieure en ressources humaines, droit social, commerce ou équivalent
• Une affinité pour la musique et une expérience dans le milieu culturel sont un plus
• Fort business acumen avec capacité avérée à comprendre les enjeux business et à aligner les actions RH avec la stratégie de l’entreprise
• Maîtrise du droit du travail français et des conventions collectives (notamment du cinéma un plus)
• Capacité à structurer une fonction RH dans une PME en croissance
• Anglais courant requis
• Excellente maîtrise du Pack Office et notamment Excel, Google Suite
• Excellent sens de la communication, de l’écoute et de la pédagogie
• Forte orientation terrain et accompagnement des managers.
• Rigueur, autonomie, confidentialité

Infos pratiques :

• Début de mission : Dès que possible
• Type de contrat : CDI temps plein
• Avantages : participation employeur à la mutuelle, 50% Navigo, Ticket restaurant, abonnement GIMLYB
• Lieu : Paris 7e
• Rémunération : selon profil